Formation de tuteur / maître d’apprentissage
L’art de transmettre
Objectifs
- Appréhender le rôle, la posture et les principales missions du tuteur.
- S'assurer de l'intégration de l'apprenti, le familiariser avec le lieu de travail
- Connaître les principes de la relation pédagogique avec un adulte et acquérir les compétences pour transmettre son savoir.
- Savoir organiser les temps d'apprentissage du tutoré.
- Assurer la liaison avec le CFA, et suivre l'évolution de la formation de l'apprenti (parcours, résultats aux examens, etc.).
- Évaluer l'apprenti et adapter son travail dans l'entreprise en conséquence.
Méthodes pédagogiques
Apport théorique et support
Etude de cas présentés par le formateur
Retour d'expérience sur des cas apportés par les participants eux-même
Echange de bonne pratique
Etude de cas présentés par le formateur
Retour d'expérience sur des cas apportés par les participants eux-même
Echange de bonne pratique
Jeux de rôles à partir de cas apportés par le formateur
Vidéo
Photolangage
Durée/coût
- 2 jours soit 14H
- Les 2 jours 700*€
- En présentiel
Modalités de la formation
Formation intra-entreprise
Type de formation
Non certifiante
SESSION
2022
Les dates seront établies conjointement après acceptation du devis.
Les dates seront établies conjointement après acceptation du devis.
Public/pré requis
Avoir envie et le goût de transmettre ses compétences.
Remplir les conditions nécessaires pour être tuteur
Remplir les conditions nécessaires pour être tuteur
Evaluation des acquis
Questionnaire, exercices
Jeux de rôles
Photolangage
Plusieurs mises en situation, recrutement, une journée type d'un (e) apprenti(e), mise en conflit, rôle inversé
Jeux de rôles
Photolangage
Plusieurs mises en situation, recrutement, une journée type d'un (e) apprenti(e), mise en conflit, rôle inversé
Modalités de contrôle d'assiduité
Une feuille d’émargement sera signée au participant au début de chaque demi-journée de formation, dont un exemplaire est conservé par mes soins et un autre est remis au participant pour le financement de sa formation.
Il est précisé en début de formation, qu’une attestation de fin d’assiduité sera délivrée uniquement au participant qui a suivi l’ensemble de la formation prévu dans la convention.
Il est précisé en début de formation, qu’une attestation de fin d’assiduité sera délivrée uniquement au participant qui a suivi l’ensemble de la formation prévu dans la convention.
Programme
Sur deux jours
- Rôle et missions du tuteur, principales activités du tuteur.
- Les différents types de contrats (professionnalisation, apprentissage)
- Enjeux pour le tutoré, points de vigilance pour le tuteur.
- Les besoins de l'adulte et du jeune adulte en situation d'apprentissage.
- Rendre une situation apprenante.
- Le suivi et l'évaluation de la progression du tutoré.
- Évaluations et bilan
Mes points forts :
- Formation directement dans l'entreprise
- Formation individuelle
- Plusieurs supports non négligeables à la réussite échange tuteur / apprenant
- Formation valable également pour les contrats de professionnalisation
Option :
1 journée supplémentaire en entreprise
Recrutement, ou trouver un apprenti, préparer son entretien, règlementation lors de l'embauche, contrat, ect…, accueil le premier jour dans l'entreprise, le triangle parents, école, entreprise.
