Formation de tuteur / maître d’apprentissage
L’art de transmettre
Objectifs
- Appréhender le rôle, la posture et les principales missions du tuteur.
- S'assurer de l'intégration de l'apprenti, le familiariser avec le lieu de travail
- Connaître les principes de la relation pédagogique avec un adulte et acquérir les compétences pour transmettre son savoir.
- Savoir organiser les temps d'apprentissage du tutoré.
- Assurer la liaison avec le CFA, et suivre l'évolution de la formation de l'apprenti (parcours, résultats aux examens, etc.).
- Évaluer l'apprenti et adapter son travail dans l'entreprise en conséquence.
Pédagogie
Apport théoriques et support
Active et Participative
Photolangage
Active et Participative
Photolangage
Durée
- 2 jours 14 H
Public/pré requis
Avoir envie et le goût de transmettre ses compétences.
Remplir les conditions nécessaires pour être tuteur
Remplir les conditions nécessaires pour être tuteur
Evaluation des acquis
Questionnaire d'auto évaluation/bilan
Programme
- Rôle et missions du tuteur, principales activités du tuteur.
- Les différents types de contrats (professionnalisation, apprentissage)
- Enjeux pour le tutoré, points de vigilance pour le tuteur.
- Les besoins de l'adulte et du jeune adulte en situation d'apprentissage.
- Rendre une situation apprenante.
- Le suivi et l'évaluation de la progression du tutoré.
- Evaluations et bilan
Mes points forts :
- Formation directement dans l’entreprise
- Formation individuelle
- Plusieurs supports non négligeables à la réussite échange tuteur/apprenant
- Formation valable également pour les contrats professionnalisation
- Nouveauté pour l’option qui est non concurrencé
Option :
1 journée supplémentaire en entreprise
Recrutement - Ou trouver un apprenti, préparer son entretien, règlementation lors de l'embauche, contrat, ect…, accueil le premier jour dans l'entreprise, le triangle parents, école, entreprise.
